第18部公司治理分類指數(shù)年度報告：高管薪酬指數(shù)均值連續(xù)2年下降

中國網(wǎng)財經(jīng)1月11日訊(記者 胡靖聆)日前，由北京師范大學公司治理與企業(yè)研究中心主任高明華教授主持完成的《中國上市公司治理分類指數(shù)報告No.18(2019)》在京發(fā)布。報告顯示，高管薪酬指數(shù)均值在2017年和2018年連續(xù)下降，這反映了高管薪酬增長與公司績效增長的不一致，公司營業(yè)收入增長高于高管薪酬增長。

　　具體來看，2012年，高管薪酬指數(shù)均值為130.49分，2015年和2016年分別增長為210.07分和217.95分，2017年則小幅下降至211.14分，2018年繼續(xù)下降到203.92分。2012-2018年，高管薪酬均值六年增幅為28.17萬元，年均增長率為6.30%。與2017年相比，2018年高管薪酬均值增加3.19萬元，增長3.60%。

　　此外，國有控股公司高管薪酬激勵力度大大低于非國有控股公司，不考慮通脹因素，2012-2018年，國有控股公司高管薪酬增幅為30.35萬元，高于非國有控股公司的28.68萬元，但是前者年均增長率(6.29%)略小于后者(6.73%)。與2017年相比，2018年國有控股公司和非國有控股公司高管薪酬均值都出現(xiàn)增長，前者的增幅和增長率分別是7.75萬元和8.50%，后者的增幅和增長率分別是1.42萬元和1.63%，國有控股公司增幅和增長率都大于非國有控股公司。

　　從行業(yè)看，相比2017年，2018年有10個行業(yè)的高管薪酬指數(shù)均值上升；有12個行業(yè)的高管薪酬絕對值均值上升。不過，金融業(yè)是唯一的薪酬增幅和年均增長率都為負值的行業(yè)。需要注意的是，高管薪酬指數(shù)樣本是3484家上市公司，原因是年報出現(xiàn)了6家公司高管零薪酬或未披露高管薪酬的不正�，F(xiàn)象，故予以剔除。

　　據(jù)介紹，中國上市公司治理分類指數(shù)評價是企業(yè)風險控制和發(fā)展的“晴雨表”，它有助于各類投資者發(fā)現(xiàn)可提供長期支持的有價值企業(yè)，有助于企業(yè)自我診斷和消除公司治理風險，有助于與國際公司治理體系的接軌以實現(xiàn)國際化戰(zhàn)略目標，有助于監(jiān)管機構(gòu)及時發(fā)現(xiàn)問題企業(yè)以有效避免投資者的投資損失，有利于國家實現(xiàn)治理體系的現(xiàn)代化。